各位同事/全体员工注意啦（根据实际受众调整称呼），2014年的元旦小长假马上就要来敲门了！是不是已经按捺不住激动的心情了？别急，先把这份「放假生存指南」认真看完——毕竟咱们既要玩得开心，也得把工作安排妥当不是？
一、核心放假时间表
根据 *** 办公厅发布的《关于2014年部分节假日安排的通知》，结合本公司实际情况，具体安排如下：
| 日期 | 星期 | *** 质 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 2013年12月30日 | 星期一 | 正常上班 | 补元旦假期调休 |
| 2013年12月31日 | 星期二 | 正常上班 | 年度结算最后期限 |
| 2014年1月1日 | 星期三 | 法定假日 | 元旦当天带薪休假 |
| 1月2日-3日 | 星期四至五 | 调休假期 | 合并周末形成4天连休 |
这里有个容易搞混的点：12月30-31日虽然临近元旦，但需要正常出勤！因为我们要用这两天来置换1月2-3日的假期，这样就能拼出4天"豪华版"小长假啦~
二、必须划重点的注意事项
1. 业务连续 *** 保障
- 值班人员：每个部门需保留至少1名负责人+2名骨干员工轮值（心里默念三遍：值班表周五前必须交到HR！）
- 紧急联络：放假期间所有主管以上人员保持 *** 24小时畅通，突 *** 况按[应急预案流程图]处理
2. 行政后勤安排
行政部将在12月31日下班前完成：
- ? 办公区域安全检查（特别是电源/门窗）
- ? 冰箱清空行动（别让你们的午餐变成 *** ）
- ? 盆栽托管服务登记（绿植也想好好过节呀）
3. 那些容易踩的坑
- 考勤异常处理：1月4日补 *** 道仅 *** 当天，逾期视为旷工
- 报销截止日：12月25日前必须提交所有 *** ，财务 *** 姐也要过节呢
- 快递收发：12月27日后到的包裹可能要在门卫室"度假"
三、给管理者的特别提示
考虑到年末业绩冲刺压力，建议各部门：
1. 在12月20日前完成Q4绩效面谈
2. 提前审批1月重点项目的备用金
3. 给团队准备些暖心小福利（比如...假期前最后一杯奶茶？）
四、延伸服务信息
为方便大家规划行程，附上常见服务时间：
- 食堂运营：12月31日午餐后关闭，1月4日早餐恢复
- 班车调整：1月2-3日按周末时刻表运行
- 健身房 *** ：1月1日全天闭馆，其他时段正常
最后啰嗦几句：虽然假期令人期待，但12月的业绩冲刺同样重要！建议大家合理规划时间，既要抓住年终的尾巴，也要养精蓄锐迎接2014的新挑战。预祝大家度过一个安全、充实、快乐的元旦假期！
（完）
版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。
